Wo auch immer Ihre berufliche Entwicklung bei uns beginnt – Sie haben die Möglichkeit der Weiterentwicklung in Richtung Spezialist/in im Fachgebiet oder in Richtung Führungskraft.

Unsere Mitarbeiter sind aufgefordert, aktiv an der individuellen Weiterentwicklung mitzuwirken. Deshalb schreiben wir offene Positionen auch intern aus.

Grundlage für die Entwicklungsplanung bietet hier unser Zielvereinbarungsprozess, in dem auch persönliche Entwicklungsziele vereinbart werden. Unser Kompetenzmodell zeigt auf, welche Kernkompetenzen für unser Unternehmen erfolgsrelevant sind und wie wir uns aufstellen wollen.

Speziell intern entwickelte Personalentwicklungsprogramme wie die Nordgetreide Führungskräfteentwicklung „Konsequent Kompetent“ und das Nachwuchsentwicklungsprogramm „NEW“ sorgen dafür, dass wir in Bewegung bleiben.